Dynamiczny rozwój zmian dokonujących się w Plastica Sp. z o.o. dzięki innowacjom, które wiążemy z ciągłym doskonaleniem metodą małych kroków, jest podstawą filozofii Kaizen. Złączenie dwóch japońskich słów 改善 kai (zmiana) oraz zen (dobrze, na lepsze) jest pojęciem oznaczającym nieustannie dokonywane zmiany o charakterze usprawnień, poprawy, ulepszeń, dotyczące każdej płaszczyzny działalności organizacji. Inicjatorami udoskonaleń w Plastica Sp. z o.o. są wszyscy pracownicy, którzy chcą zaangażować się w rozwój firmy poprzez zgłaszanie własnych rozwiązań dotyczących poprawy jakości, bezpieczeństwa, procesów.
Utrzymując i rozwijając system sugestii Kaizen bazujący na potencjale pracowników czerpiemy z pomysłów, kreatywności, umiejętności każdego członka naszego zespołu. Wierzymy, że wdrożona filozofia Kaizen przyczynia się do podnoszenia konkurencyjności firmy, unikalnej nie tylko ze względu na wdrażane najnowocześniejsze technologie, ale i utalentowanych, zaangażowanych ludzi budujących jej kulturę.
Nawet najdłuższa podróż zaczyna się od jednego kroku
LaoCy